Strona główna Dokumenty Nauczyciele Uczniowie Osiągnięcia uczniów |
|
|
REGULAMIN PREMIOWANIA
Na podstawie zarządzenia MPiPS z dnia 3 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania i innych świadczeń dla pracowników nie będących nauczycielami (MP Nr 31 póz. 255) ustala się co następuje: § 1 W ramach funduszu wynagrodzeń tworzy się fundusz premiowy w wysokości do 20% planowanego wynagrodzenia zasadniczego pracowników ekonomicznych, administracyjnych i obsługi szkół. § 2 Premię wypłaca się w okresach miesięcznych. § 3 Wysokość premii dla poszczególnych pracowników placówki, ustala jej dyrektor po konsultacji z przedstawicielem pracowniczym. § 4 Za podstawę premii przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika za czas efektywnie przepracowany łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym za pracę w godzinach nadliczbowych. § 5 Pracownikowi nie przysługuje premia w danym miesiącu w przypadku: a) otrzymania kary porządkowej na podstawie Kodeksu Pracy, b) całodniowej nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, c) nie wykonania polecenia służbowego przełożonego bez uzasadnionej przyczyny, d) negatywnego wyniku kontroli zewnętrznej z zakresu jego czynności. § 6 Premia w wysokości do 20% stanowi premię regulowaną i przysługuje pracownikowi za właściwe i sumienne wypełnianie zadań służbowych określonych zakresem czynności. § 7 Pracownik może być w danym miesiącu pozbawiony premii regulaminowej w części lub w całości. § 8 Premia regulaminowa ulega zmniejszeniu w danym miesiącu w przypadku: a) nieterminowego lub niesumiennego wykonania zadań z zakresu czynności – za każdy przypadek 5%, b) nieobecności w pracy usprawiedliwionej, za wyjątkiem urlopów przewidzianych odpowiednimi przepisami – 2% za każdy dzień, c) nieusprawiedliwionego spóźnienia – 2%, d) samowolnego opuszczenia stanowiska pracy – 5% za każdy przypadek, e) nietaktownego załatwienia interesanta lub stosowanie nieuzasadnionej zwłoki w załatwieniu sprawy – 5% za każdy przypadek, f) za nieprzestrzeganie zasad BHP – do 10%, g) nieoszczędnej gospodarki materiałowej, sprzętu lub energii – do 10%, h) braku dbałości o porządek na stanowisku pracy – do 10%. § 9 Za szczególne osiągnięcia, wyróżnianie się w pracy lub wykonanie dodatkowych czynności i obowiązków, pracownik może otrzymać premię podwyższoną. § 10 Maksymalna wysokość premii indywidualnej nie powinna przekraczać 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. §11 Łączna kwota przyznanych premii indywidualnych nie może przekraczać określonego dla danej placówki funduszu premiowego. §12 Pracownikowi służy prawo odwołania od decyzji dyrektora placówki do Sądu Pracy w Żarach w terminie 7 dni od jej otrzymania. §13 Odwołanie rozpatruje się z udziałem stron zainteresowanych w terminie określonym obowiązującymi przepisami. § 14 Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 grudnia 1996 r. |